Дефицит кадров и стремительная цифровизация заставляют компании пересматривать подход к обучению. Университеты не успевают за рынком, а внутренние программы становятся ключевым инструментом выживания. В 2025 году обучение — уже не HR-функция, а часть стратегии роста. Почему кадровые пробелы опасны По данным РБК, свыше 60 % компаний в России ощ...
